“师傅不仅带我熟悉了从除尘设备到洗涤塔的全流程操作，还让我深入理解干吸工段浓硫酸循环的泵后冷却工艺原理。现在遇到烟气处理问题，我能从系统角度分析原因了。”在甘肃成州锌冶炼厂净化工段，学徒闫鹏飞对“名师带徒”的体会颇为深刻。
成州锌冶炼厂将青年人才培养作为企业人才战略的重点，以“名师”为引擎、“高徒”为目标，聚焦一线员工技能跃升，构建起人才“引育留用”全链条协同机制，锻造“政治可靠、素质精良、业务过硬”的技能人才梯队，为企业高质量发展注入澎湃动能。
从新员工入企开始，便通过“入企第一课”夯实职业认知基础，结合岗位需求定制培养方案；在培育阶段，以“名师带徒”为核心，融合技能大比武、“成州工匠”经验分享等多元载体，为青年搭建成长平台；在青年职工的成长环节，通过技能认证、岗位晋升、荣誉激励等方式，让青年人才在实践中获得认可与归属感。
焊花飞溅处，青年凝神细听；设备轰鸣旁，师徒并肩探讨。成州锌冶炼厂精准对标先进，以“成州工匠”为标杆，引入“理论+实战+交流”的培育模式，推动“导师带徒”不断升级。导师们恪守“打铁必须自身硬”的准则，将培育融入实战：引导徒弟扎根一线，从基础工序学起，在设备检修、工艺优化中锤炼技艺；组织跨班组交流，围绕焊工技术难点、焙烧工艺优化等主题分享心得，推动“强基固本”与“精益求精”并重，让青年员工在多维度学习中快速成长。
同时，通过“纵向延伸技能深度、横向拓展能力边界”的培育阶梯，为青年搭建起成长“双舞台”：纵向聚焦岗位技能进阶，从基础操作到独立上岗、从常规维护到技术攻关；横向拓展综合素养，涵盖安全规程、应急处理、团队协作等维度。如今，成州锌冶炼厂的青年技能人才梯队正加速成型，他们扎根一线、精进技艺，以青春之力推动企业高质量发展迈向新征程。正如青年员工所说：“这里不仅有成长的土壤，更有施展的舞台——我们的青春梦想，正沿着技能提升的轨迹，在岗位上激情飞扬。”（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 刘建军 马红艳）
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